La nueva Reforma Laboral de 2022 ha sido la encargada de introducir novedades en los programas formativos. ¿El objetivo? Facilitar la incorporación de los estudiantes al mercado laboral. En este contenido te contamos qué contratos formativos se encuentran vigentes, las diferencias que hay entre los distintos tipos de contratos formativos y ¡mucha más!
¿Qué es un contrato formativo?
Los contratos formativos son aquellos que impulsan la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. Su finalidad es brindar a los estudiantes experiencia y formación laboral que les permita desarrollar sus tareas correctamente en su carrera profesional.
Realizar prácticas profesionales durante el transcurso de los estudios es muy importante para el futuro profesional de los estudiantes. Te recomendamos nuestro artículo “La importancia de las prácticas profesionales para la formación” para profundizar más en este tema.
Una vez aclarado qué es un contrato formativo, vamos a conocer los tipos que se encuentran vigentes en la actualidad y sus principales diferencias.
¡Vamos a ello!
Tipos de contratos formativos
Como comentábamos al inicio, la nueva Reforma Laboral ha establecido modificaciones y nuevos tipos de contrato de trabajo. En cuanto a los contratos formativos, las novedades son: la eliminación del contrato de prácticas y el contrato de formación y aprendizaje.
Estos dos los simplifica dentro de los contratos formativos, lo que da lugar al:
- Contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.
- Contrato de formación para el desempeño de una actividad laboral.
A continuación profundizaremos en este tipo de contratos formativos. Empecemos con el contrato de formación en alternancia.
Contrato de formación en alternancia
El antiguo contrato de formación y aprendizaje ha sido modificado tanto en forma como en nombre y ahora ha pasado a ser el contrato de formación en alternancia. Su objetivo principal es el de compatibilizar su actividad laboral retribuida con los procesos formativos correspondientes al ámbito:
- de la formación profesional.
- de los estudios universitarios.
- del Catálogo de especialidades formativas del Sistema nacional de Empleo.
La actividad laboral que desempeñe el alumno en la empresa deberá estar directamente relacionada con la actividad formativa que está cursando y que justifica la contratación laboral.
¿A quién se dirige?
- A aquellos que no cuenten con cualificación profesional reconocida por títulos o certificaciones.
- A aquellas personas que cuenten con titulación pero que el trabajo que van a desempeñar no está estrechamente relacionado con la formación que tiene.
¿Cuánto dura?
La duración del contrato de formación en alternancia es de entre 3 meses y 2 años. El alumno deberá realizar, durante el primer año de contrato, 26 horas semanales y, durante el segundo 34 horas. El resto de tiempo se dedicará a la formación, siendo de 14h semanales el primer año y 6h durante el segundo.
¿Cuál es el salario?
El salario se establecerá según el Convenio Colectivo y, en ningún caso, podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, en proporción a las horas de trabajo.
En Epitech proponemos prácticas remuneradas desde el segundo año de formación. De esta manera, conseguimos que nuestros alumnos desarrollen las competencias y habilidades necesarias en informática que les permitirán encontrar trabajo después de finalizar sus estudios.
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Contrato de formación para el desempeño de una actividad laboral
Este tipo de contrato está dirigido a personas trabajadoras que cuenten con título universitario, grado medio o superior, máster, certificado del sistema de formación profesional entre otros.
¿Cuánto dura?
Este tipo de contratos solo pueden realizarse dentro los 3 años siguientes de terminar los estudios, o cinco años en caso de las personas con discapacidad.
¿Cuál es el salario?
El salario, al igual que el contrato formativo anterior, lo establece el convenio colectivo y nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. Asimismo, a diferencia del contrato en alternancia, este contrato tiene un periodo de prueba de un mes.
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