Mes: septiembre 2023

Ser programador tiene futuro y, ahora, más que nunca. Sin embargo, antes de elegir esta profesión, es importante hacerse algunas preguntas para asegurarse de que es la adecuada para ti.

El mercado laboral de los programadores: ¿la programación tiene futuro?

El mercado laboral de los programadores en 2024 se encuentra en un estado de alta demanda y escasez de talento, por ello, se podría decir que ser programador tiene futuro siempre y cuando estés formado correctamente. 

Según datos del Observatorio del Conocimiento de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), los perfiles profesionales que saben de programación son los más demandados en España, incluso por encima de otros perfiles de alta demanda como expertos en marketing digital o gestor de proyectos.

Esta situación se debe a varios factores, entre los que destacan:

• La creciente digitalización de la economía y la sociedad.
• El surgimiento de nuevas tecnologías.
• La globalización de la economía.

Sin embargo, encontrar un trabajo de programador no siempre es fácil. Esto se debe a que la competencia es alta y las empresas buscan candidatos con experiencia y habilidades específicas.

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Este es el perfil para ser un programador con futuro

El perfil para ser un programador con futuro es aquel que combina las habilidades técnicas necesarias con las habilidades blandas, que son cada vez más valoradas por las empresas.

Las habilidades técnicas básicas que debe tener un programador son:

• Conocimiento de lenguajes de programación, como Java, Python, JavaScript, C++, etc.
• Conocimiento de bases de datos y sistemas operativos.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo de software.
• Conocimiento de herramientas y tecnologías de desarrollo.

Además de estas habilidades básicas, un programador con futuro debe estar al día de las últimas tendencias tecnológicas.

Las habilidades blandas más importantes para los programadores son: 

• Pensamiento crítico y resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Buena capacidad de comunicación
• Adaptabilidad. 

La mejor formación para un futuro programador

La programación tiene futuro, pero para ser un programador con éxito, es importante tener una formación sólida en los fundamentos de la informática. Si estás interesado en ser programador, Epitech es una excelente opción para ti.

¿Cómo podemos ayudarte? 

En Epitech disponemos de dos formaciones ideales para convertirte en programador:

• Coding Academy: Una formación intensiva que no requiere ninguna competencia previa. Está dirigida para aquellos que desean reconvertirse hacia la programación, dominar las mejores prácticas y adquirir habilidades en código y desarrollo.
• Grado y Máster en informática: Sin duda es la formación más emblemática de Epitech, que forma a expertos informáticos en un programa de 5 años. Con un contenido técnico completo y variado, incluyendo infinidad de proyectos de programación totalmente prácticos.

Qué lenguajes deberías dominar para ser un programador con futuro

Ser programador tiene futuro pero para ello es importante dominar un conjunto de lenguajes de programación. Los lenguajes más demandados en 2023 son:

• Python: Un lenguaje de programación general que es popular para el desarrollo de aplicaciones web, ciencia de datos y aprendizaje automático.
• JavaScript: Un lenguaje de programación de scripting que se utiliza para el desarrollo web, móvil y de juegos.
• Java: Un lenguaje de programación de propósito general que es popular para el desarrollo de aplicaciones empresariales y móviles.
• C/C++: Lenguajes de programación de bajo nivel que se utilizan para el desarrollo de sistemas operativos, hardware y aplicaciones de alto rendimiento.

Además de estos lenguajes, también es importante estar familiarizado con los lenguajes de base de datos, como SQL, y los lenguajes de marcos web, como React y Angular.

¡La programación tiene futuro, estás a tiempo de aprender!

La programación tiene futuro. La demanda de programadores está creciendo a un ritmo acelerado, debido a la creciente digitalización.

Si estás pensando en aprender a programar, estás a tiempo. Conviértete en un programador Full Stack Developer con nuestro curso de programación en Barcelona. 

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¿Cuál es la diferencia entre software libre y código abierto? En el mundo de la tecnología, los términos “software libre” y “código abierto” son a menudo utilizados indistintamente. Sin embargo, existen algunas diferencias.

En este artículo, te explicamos la diferencia entre software libre y código abierto en solo 5 minutos para resolver rápidamente todas las dudas que puedas tener.

¿Qué es el software libre?

El software libre es un software que cumple con las cuatro libertades fundamentales definidas por la Free Software Foundation (FSF):

• Libertad 0: La libertad de usar el programa con cualquier propósito.
• Libertad 1: La libertad de estudiar cómo funciona el programa y cambiarlo para que haga lo que se desee.
• Libertad 2: La libertad de redistribuir copias para ayudar a otros.
• Libertad 3: La libertad de distribuir versiones modificadas del programa.

El software libre se basa en el principio de que los usuarios tienen el derecho de controlar su software. Esto significa que los usuarios tienen el derecho de usar, estudiar, modificar y redistribuir el software libremente.

El software libre se puede contrastar con el software propietario.

¿Qué es el código abierto?

Para entender la diferencia entre software libre y código abierto debemos tener claro ambos conceptos. 

El código abierto es un modelo de desarrollo de software basado en la colaboración abierta. En este modelo, el código fuente del software está disponible para que cualquiera lo vea, lo use y lo modifique.

El código abierto se basa en el principio de que el software es un bien público que debe ser accesible para todos. Este modelo permite a los desarrolladores colaborar en el desarrollo de software, lo que puede conducir a un software de alta calidad y seguridad.

El código abierto se puede contrastar con el código cerrado.

¿Qué diferencias hay entre software libre y código abierto?

El software libre y el código abierto son dos conceptos relacionados, pero no son exactamente iguales. El software libre es un tipo de software que cumple con las cuatro libertades fundamentales y es un modelo de desarrollo de software basado en la colaboración abierta.

La principal diferencia entre el software libre y el código abierto es que el software libre se basa en un conjunto de libertades para los usuarios, mientras que el código abierto se basa en un modelo de desarrollo.

El software libre se basa en las cuatro libertades fundamentales definidas por la FSF antes mencionadas. Estas libertades significan que los usuarios tienen el derecho de controlar su software. 

Por su parte, el código abierto es un modelo de desarrollo de software basado en la colaboración abierta. En este modelo, el código fuente del software está disponible para que cualquiera lo vea, lo use y lo modifique.

Relación entre software libre y código abierto:

• La mayoría del software de código abierto también es software libre. Esto se debe a que el código fuente de ambos tipos de software está disponible para que cualquiera lo vea, lo use y lo modifique.
• Sin embargo, existen algunos ejemplos de software de código abierto que no son de software libre. 

Epitech: La escuela de informática en la que aprendes de forma distinta

En Epitech ofrecemos un enfoque innovador para la educación en informática, centrado en el aprendizaje práctico y el desarrollo de habilidades.

Nuestra Coding Academy, es una iniciativa pedagógica que nace para garantizar que los futuros profesionales de la programación informática adquieran rápidamente las competencias necesarias para triunfar en este sector. En este Bootcamp ofrecemos un contenido técnico de calidad en el que aprenderás todo lo que hay que saber acerca de los conceptos básicos, el front end  y el back end. De esta forma, te acercarás de una manera efectiva a la programación y las nuevas tecnologías.

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Las pruebas de software son el proceso de evaluar y verificar que un producto o aplicación de software hace lo que se supone que debe hacer. 

Esto es todo lo que debes saber acerca de qué son las pruebas de software, qué objetivos tienen, cómo funcionan, por qué son importantes y todos los beneficios que se derivan de hacer pruebas de software.

Qué son las pruebas de software

Como te comentábamos, las pruebas de software se encargan de confirmar que el producto o aplicación de software funciona correctamente y lleva a cabo su cometido. Los beneficios de las pruebas de software incluyen:

• La prevención de errores
• La reducción de los costos de desarrollo
• La mejora del rendimiento.

El testing de software se puede dividir en dos tipos principales: pruebas funcionales y pruebas no funcionales, y se pueden realizar en diferentes etapas del ciclo de vida del desarrollo de software.

Además, los profesionales de las pruebas de software, conocidos como probadores de software, utilizan una variedad de técnicas y herramientas para realizar estas pruebas de software.

Los objetivos de las pruebas de software

Los objetivos de las pruebas de software más destacados son:

• Detectar y corregir errores.
• Asegurar la calidad del software.
• Mejorar la confiabilidad del software.
• Reducir los costos de desarrollo.
• Mejorar la satisfacción del usuario.

Los objetivos específicos de las pruebas de software pueden variar según el tipo de software que se esté probando. Por ejemplo, las pruebas de software de aplicaciones web se centran en verificar que la aplicación funcione correctamente en diferentes navegadores y dispositivos. Las pruebas de software de sistemas operativos se centran en verificar que el sistema operativo sea estable y funcione correctamente en diferentes configuraciones de hardware.

¿Por qué es importante el testing de software?

El testing de software es importante porque ayuda a garantizar que el software sea de alta calidad y funcione correctamente. Las pruebas de software se utilizan para identificar y corregir errores en el software, lo que puede ayudar a evitar problemas de rendimiento, seguridad y funcionalidad.

Cómo funciona el testing de software

¿Qué es el testing de software y cómo funciona? Como te adelantamos al principio, el testing de software es un proceso de evaluación y verificación que se lleva a cabo para garantizar que el software cumpla con los requisitos especificados. Las pruebas de software se pueden realizar en diferentes etapas del ciclo de vida del desarrollo de software, desde la etapa de diseño hasta la etapa de producción.

Pasos del testing de software:

• Planificación.
• Ejecución.
• Análisis.
• Corrección.
• Reprueba.

Tipos de pruebas de software

Antes te comentábamos que los tipos de pruebas se pueden dividir en funcionales y no funcionales, estas son las especificaciones de cada uno de estos tipos:

Pruebas funcionales

Las pruebas funcionales se centran en verificar que el software cumple con los requisitos especificados. Estas pruebas se pueden clasificar en función del nivel de abstracción del software que se está probando:

• Pruebas unitarias: Estas pruebas se realizan a nivel de unidad de código, como funciones o métodos.
• Pruebas de integración: Estas pruebas se realizan para verificar que las unidades de código individuales se integran correctamente entre sí.
• Pruebas de sistema: Estas pruebas se realizan para verificar que el software cumple con los requisitos del sistema.
• Pruebas de aceptación: Estas pruebas se realizan para verificar que el software cumple con los requisitos del usuario.

Pruebas no funcionales

Las pruebas no funcionales se centran en verificar aspectos del software que no son directamente visibles para el usuario, como el rendimiento, la seguridad y la escalabilidad. Estas pruebas se pueden clasificar en función del aspecto del software que se está probando:

• Pruebas de rendimiento.
• Pruebas de seguridad.
• Pruebas de usabilidad.
• Pruebas de accesibilidad.
• Pruebas de compatibilidad.

Best practices del testing de software

Las mejores prácticas del testing de software son un conjunto de pautas y principios que pueden ayudar a los probadores de software a realizar su trabajo de manera más eficiente y efectiva. Estas prácticas ayudan a garantizar que las pruebas de software sean completas, precisas y confiables.

Algunas de las mejores prácticas del testing de software son:

• Comienza temprano. 
• Planifica las pruebas.
• Utiliza más de una técnica de prueba para garantizar los resultados.
• Documenta las pruebas.
• Vuelve a probar el software. 

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Hay una gran dificultad para encontrar perfiles competentes en el sector IT. Y es que este sector es uno de los más dinámicos y en constante evolución en la economía. 

Sin embargo, existen una serie de medidas que las empresas pueden tomar para combatir estas dificultades y mejorar sus posibilidades de encontrar los mejores perfiles IT para sus necesidades.

Las tendencias del sector

El sector IT está en constante evolución, y las tendencias que lo definen están cambiando constantemente. Sin embargo, hay algunas que claramente se destacan como las más importantes en la actualidad.

• Inteligencia artificial (IA).
• Ciberseguridad.
• Blockchain.
• Computación en la nube.
• Realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR).
• Edge computing.
• 5G.

Qué caracteriza a los perfiles IT

Los perfiles IT son solucionadores de problemas, aprendices continuos y adaptables a los cambios. 

Algunas características adicionales que pueden caracterizar a los perfiles IT son:

• Trabajo en equipo.

• Comunicación.

• Gestión del tiempo.

En conclusión, los perfiles IT son personas con un conjunto de habilidades y características que les permiten desempeñarse con éxito en un entorno tecnológico.

¿Cuál es la principal dificultad para encontrar perfiles competentes en el sector IT?

El sector IT es uno de los más dinámicos y en constante evolución de la economía. Esto se debe a la rápida adopción de nuevas tecnologías, que requieren perfiles profesionales con habilidades y conocimientos actualizados.

Como resultado de esta demanda, las empresas tecnológicas se enfrentan a una serie de dificultades para encontrar perfiles competentes en el sector IT. A continuación, detallamos algunas de las razonas:

1. Escasez de habilidades: El campo de la tecnología de la información está en constante evolución, lo que significa que las habilidades necesarias también cambian rápidamente. La falta de personas con habilidades actualizadas y específicas puede ser un problema.
2. Alta demanda: La creciente dependencia de la tecnología en todas las industrias ha llevado a una alta demanda de profesionales de IT. Esto significa que hay más puestos de trabajo que candidatos disponibles, lo que puede dificultar la búsqueda de talento adecuado.
3. Evolución constante: Las tecnologías y herramientas en IT cambian rápidamente, lo que hace que sea difícil para las empresas encontrar candidatos que estén al día con las últimas tendencias y desarrollos.
4. Competencia global: Las empresas buscan talento en todo el mundo, lo que aumenta la competencia por los mejores candidatos. 
5. Falta de experiencia: Muchas empresas buscan candidatos con experiencia previa en proyectos similares. Esto puede ser un problema para los reclutadores, ya que en ocasiones no hay perfiles que se adapten a los requisitos de las empresas. 

Además, se suma a que uno de los principales retos en el sector es la retención del talento. Encontrar talento competente es una cosa, pero retenerlo es otra. La rotación de personal en IT puede ser alta debido a las ofertas de trabajo tentadoras y las oportunidades de carrera en otras empresas.

Estrategias para encontrar perfiles IT competentes

Como hemos visto, las empresas IT se enfrentan a una serie de dificultades para encontrar perfiles competentes. Sin embargo, existen una serie de estrategias que pueden ayudar a las empresas a encontrar los mejores perfiles IT para sus necesidades.

Algunas de estas estrategias incluyen:

• Desarrollar una estrategia de reclutamiento sólida: La estrategia de reclutamiento debe estar alineada con las necesidades de la empresa y debe abarcar todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la atracción de candidatos hasta la selección y contratación.
• Utilizar los canales de reclutamiento adecuados: Las empresas deben utilizar una combinación de canales de reclutamiento para llegar a la mayor cantidad de candidatos posible. Estos canales pueden incluir plataformas de empleo, redes sociales, eventos de reclutamiento y referencias de empleados.
• Ofrecer un paquete de compensación y beneficios competitivo: Las empresas deben ofrecer un paquete de compensación y beneficios competitivo para atraer y retener a los mejores profesionales IT. Este paquete debe incluir salarios, incentivos, seguro médico, planes de jubilación y oportunidades de desarrollo profesional, entre otros.
• Crear una cultura de trabajo atractiva: Las empresas deben crear una cultura de trabajo atractiva que promueva el desarrollo profesional y la satisfacción de los empleados.
• Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo: Las empresas deben ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo para que los profesionales IT puedan mantenerse actualizados con las últimas tendencias.

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